CODICE ETICO

Bozza codice ETICO MUZZOLON

VISIONE GENERALE: Rivoluzione Globale e Innovazione nel Settore Organizzativo

Nell'epoca attuale di profondi cambiamenti, caratterizzata dalla globalizzazione dei sistemi economico-finanziari e da complesse dinamiche socio-politiche, si staglia la necessità imperante di adattamento e innovazione per le imprese. In questo contesto eterogeneo, in cui l'accesso istantaneo a una vasta rete di informazioni è onnipresente, diventa cruciale per le aziende affrontare sfide globali senza precedenti.

Muzzolon Industries si pone come pilastro di questa trasformazione, riconoscendo che la centralità del Fattore Umano e la capacità di adeguamento alle nuove dinamiche rappresentano elementi fondamentali per garantire una posizione competitiva nel panorama globale. In questo scenario complesso e stimolante, Muzzolon Industries si impegna a promuovere un'efficace collaborazione interna e a ispirare la solidarietà come valori guida per l'azienda.

Decidendo di adottare il "modello 231", Muzzolon Industries si pone come punto di riferimento etico e organizzativo, offrendo un'eccellenza gestionale volta a consolidare la propria identità societaria e a mantenersi all'avanguardia nel mercato globale.

PROFILO AZIENDALE:Innovazione e Qualità nel Settore dell'Acciaio

Origini e Specializzazioni di Muzzolon Industries

Muzzolon Industries, fondata da giovani dinamici con una fervente passione per l'innovazione tecnologica, si è affermata nel settore dell'acciaio con l'obiettivo di progettare soluzioni su misura e creare prodotti di alta qualità. Nel 2002, l'azienda ha conquistato il mercato italiano con la produzione di cappe d'aspirazione e accessori per la cucina. Grazie all'impegno e alla competenza tecnica, Muzzolon Industries si distingue per la capacità di realizzare progetti su specifica richiesta e offrire una vasta gamma di prodotti in linea con le ultime tendenze estetiche e funzionali.

Eccellenza e Crescita Costante

Il costante impegno verso l'eccellenza ha permesso a Muzzolon Industries di raggiungere risultati significativi in un mercato in costante evoluzione, sempre alla ricerca di un equilibrio tra qualità e convenienza. L'azienda investe in risorse umane qualificate e tecnologie avanzate per migliorare costantemente i processi produttivi, garantendo la massima qualità e tempi rapidi di esecuzione dei prodotti.

Ampia Gamma di Prodotti e Servizi

Oltre alla produzione di cappe d'aspirazione, Muzzolon Industries fornisce componenti per l'industria meccanica leggera, particolari in acciaio inossidabile e coibentati per l'industria della refrigerazione. Con il passare degli anni e il costante successo, l'azienda ha ampliato la propria area produttiva e incrementato il numero di dipendenti, attualmente composto da 130 professionisti tra uffici e reparto produttivo.

Innovazione Tecnologica e Progettazione Avanzata

Nel biennio 2015-2016, Muzzolon Industries ha investito in tre macchine ad alta tecnologia per la lavorazione della lamiera, dimostrando l'impegno costante nel migliorare le capacità produttive. L'attività principale si concentra sulla produzione conto terzi e sulla progettazione di cappe d'aspirazione a marchio proprio, sfruttando un'esperienza consolidata di oltre 15 anni, la competenza del reparto di disegno tecnico e la capacità di affrontare lavorazioni complesse con successo nella sede aziendale.

LA VISIONE ETICA DI MUZZOLON INDUSTRIES: Principi Morali e Trasparenza Aziendale

Impegno verso l'Etica d'Impresa

Muzzolon Industries si impegna a integrare una visione etica che promuove il miglioramento continuo dei risultati aziendali e il raggiungimento degli obiettivi, mantenendo un equilibrio tra gli interessi dei clienti, dei fornitori e dei collaboratori. L'etica aziendale di Muzzolon Industries mira a garantire successo economico e commerciale, oltre a promuovere il benessere e le condizioni di lavoro dei dipendenti, contribuendo alla coesione sociale del territorio. Questa visione etica si fonda sul rispetto di tutti gli attori coinvolti nell'attività aziendale, evitando favoritismi e privilegi.

Principi Fondamentali

Tutte le attività di Muzzolon Industries devono svolgersi nel rispetto della legge e devono seguire una condotta leale e responsabile, basata su onestà, integrità, correttezza e buona fede. L'azienda si impegna a tutelare gli interessi dei clienti, dei fornitori, dei dipendenti, dei partner commerciali e finanziari, nonché delle comunità in cui opera. Ogni dipendente è tenuto a rispettare i principi etici e a contribuire alla costruzione di un ambiente di lavoro sano, sicuro e rispettoso delle diversità.

Comunicazione e Trasparenza

Muzzolon Industries promuove una cultura della comunicazione aperta e trasparente, in cui le informazioni sono condivise in modo chiaro e tempestivo con tutti gli stakeholder. L'azienda si impegna a fornire risposte accurate e complete a tutte le richieste di informazioni, mantenendo un atteggiamento di ascolto attivo e accogliendo feedback e suggerimenti per migliorare continuamente i processi e i servizi offerti.

Conclusioni

In conclusione, Muzzolon Industries si distingue nel settore dell'acciaio per l'innovazione, la qualità e l'etica d'impresa. Con una solida base di competenze tecniche e una forte cultura aziendale orientata al miglioramento continuo, l'azienda si propone di mantenere il proprio ruolo di leader nel mercato globale, contribuendo al progresso economico e sociale delle comunità in cui opera.

PRINCIPI GENERALI DI ETICA AZIENDALE DI MUZZOLON INDUSTRIES: Trasparenza, Responsabilità e Rispetto

4.1 Destinatari e Impegno Etico

Muzzolon Industries identifica come "Destinatari" i soggetti ai quali si applicano le norme del Codice Etico, tra cui gli Amministratori, i dipendenti e coloro che intrattengono rapporti con l'azienda per perseguirne gli obiettivi. L'azienda si impegna a condurre le operazioni in conformità ai principi di correttezza e trasparenza, rispettando criteri etici e comportamentali ben definiti. La Direzione Aziendale ha il compito primario di garantire la diffusione e l'adempimento del Codice, promuovendo fiducia, coesione e integrità all'interno e all'esterno dell'azienda.

4.2 Impegni e Controllo

Muzzolon Industries si impegna a diffondere il Codice tra i Destinatari, a mantenerlo aggiornato in base all'evoluzione normativa, a verificare possibili violazioni e ad adottare misure correttive in caso di infrazioni. L'azienda assicura che nessuno subisca ritorsioni per segnalazioni di violazioni del Codice. Le azioni e i comportamenti dei dipendenti devono rispettare i principi di correttezza, trasparenza, legittimità e chiarezza contabile.

4.3 Obblighi per i Dipendenti

Tutti i dipendenti devono conoscere e rispettare il Codice Etico, segnalando eventuali violazioni ai superiori o al Servizio Risorse Umane. In caso di violazioni rilevanti del Codice, è obbligo segnalarle direttamente alla Direzione.

4.4 Responsabilità dei Responsabili

I Responsabili delle Unità e Funzioni aziendali devono essere esemplari nel rispetto del Codice, indirizzando i propri collaboratori all'osservanza delle norme. Devono selezionare con cura collaboratori che garantiscano il rispetto del Codice e adottare misure correttive immediate quando necessario.

4.5 Interazioni con Terzi

I dipendenti di Muzzolon Industries devono informare adeguatamente i terzi sulle norme del Codice e richiedere il loro rispetto. Devono intervenire in caso di violazioni del Codice da parte dei terzi.

4.6 Organi di Riferimento

Gli Organi di riferimento per l'applicazione del Codice sono la Direzione Generale, il Servizio Risorse Umane e l'organismo di Vigilanza. Questi organi promuovono la conoscenza e il rispetto del Codice all'interno dell'azienda e adottano misure appropriate in caso di violazioni.

4.7 Valore Legale del Codice

Il Codice Etico costituisce parte integrante delle norme di lavoro e il rispetto delle sue disposizioni è essenziale per tutti i dipendenti e terzi che collaborano con Muzzolon Industries. Le violazioni del Codice possono comportare conseguenze legali e sanzioni disciplinari, fino alla risoluzione del rapporto di lavoro.

COMPORTAMENTO ETICO NEGLI AFFARI DI MUZZOLON INDUSTRIES: Lealtà, Correttezza e Trasparenza

5.1 Gestione Etica degli Affari

Muzzolon Industries si impegna a condurre le sue attività di affari ispirandosi ai principi fondamentali di lealtà, correttezza, trasparenza, efficienza ed apertura al mercato. I dipendenti e i collaboratori esterni dell'azienda devono mantenere comportamenti etici e rispettosi delle leggi nei rapporti con la Pubblica Amministrazione, evitando favoritismi illegittimi e operando con trasparenza, chiarezza e correttezza nelle relazioni commerciali e promozionali. Rispettare le politiche aziendali di Muzzolon Industries è essenziale affinché le azioni non vadano in contrasto con la legge, la normativa vigente o le procedure interne dell'azienda.

5.2 Regali e Conflitti di Interesse

Nelle interazioni con clienti, fornitori e terzi, non sono ammessi regali, favori o benefici che possano compromettere l'integrità e la reputazione dell'azienda. È consentito concedere atti di cortesia di modico valore a condizione che non influenzino l'autonomia di giudizio del destinatario. In caso di ricezione di regali di valore, è obbligatorio segnalarlo ai superiori o agli Organi di Riferimento.

5.3 Conflitti di Interesse

I destinatari devono evitare situazioni o attività che possano creare conflitti di interesse con quelli di Muzzolon Industries o compromettere la capacità di prendere decisioni imparziali a vantaggio dell'azienda. È fondamentale comunicare eventuali situazioni conflittuali ai superiori e astenersi da comportamenti in conflitto con gli interessi aziendali.

5.4 Rapporti con i Fornitori

La selezione dei fornitori e le condizioni di acquisto devono rispettare valori di concorrenza, obiettività, correttezza ed equità. I processi di acquisto devono garantire il massimo vantaggio competitivo per Muzzolon Industries e una collaborazione basata sul rispetto reciproco. I fornitori devono assicurare la qualità, l'assistenza e la conformità alle normative vigenti, inclusa la tutela dei diritti umani fondamentali secondo le direttive della convenzione ILO.

5.5 Rapporti con i Clienti

Muzzolon Industries si impegna a offrire prodotti e servizi di alta qualità a condizioni competitive nei rapporti con i clienti. I destinatari devono garantire la massima soddisfazione del cliente, fornendo informazioni chiare e precise e favorendo scelte consapevoli.

5.6 Utilizzo Corretto dei Beni Aziendali

Ogni destinatario è responsabile della protezione e dell'utilizzo corretto dei beni aziendali. Devono essere adottate misure per garantire la sicurezza e l'efficienza dei sistemi informatici aziendali. È vietato l'uso improprio dei beni aziendali che possa danneggiare l'azienda. Il mancato rispetto del codice etico potrebbe comportare la risoluzione del rapporto di lavoro.

RAPPORTI ESTERNI DI MUZZOLON INDUSTRIES: Trasparenza e Coerenza nei Rapporti con Istituzioni e Media

6.1 Rapporti con le Istituzioni Pubbliche

I rapporti con Enti e Organismi Pubblici, fondamentali per lo sviluppo aziendale di Muzzolon Industries, sono gestiti esclusivamente dalle funzioni aziendali designate a tale scopo. Questi rapporti devono rispecchiare i valori di trasparenza, chiarezza e correttezza, evitando interpretazioni parziali o fuorvianti. Eventuali omaggi e atti di cortesia verso rappresentanti istituzionali devono essere di modico valore e correttamente documentati per evitare ambiguità. In particolare, per l'accesso a fondi agevolati, Muzzolon Industries si impegna a rifiutare qualsiasi comportamento ingannevole per ottenere contributi e a destinare i fondi ricevuti esclusivamente alle finalità autorizzate.

6.2 Rapporti con i Mass Media

I rapporti tra Muzzolon Industries e i mass media sono gestiti dalle funzioni aziendali specificamente incaricate e devono essere allineati con la politica di comunicazione dell'azienda. Qualsiasi dipendente che riceva richieste di interviste o dichiarazioni riguardanti l'azienda da parte dei media è tenuto a informare preventivamente la Direzione Generale (DGEN) per concordare sull'opportunità e sui contenuti dell'intervista stessa.

RISERVATEZZA E PRIVACY NEGLI AFFARI DI MUZZOLON INDUSTRIES: Protezione dei Segreti Aziendali e Tutela dei Dati Personali

7.1 Protezione del Segreto Aziendale

Le attività di Muzzolon Industries coinvolgono la gestione e la manipolazione costante di dati, documenti e informazioni riservate riguardanti negoziazioni, operazioni finanziarie, e know-how aziendale che non possono essere divulgati all'esterno senza autorizzazione. È fondamentale che il personale di Muzzolon Industries mantenga la riservatezza riguardo alle informazioni apprese durante l'espletamento delle proprie mansioni lavorative. Le informazioni e i dati acquisiti durante il lavoro appartengono all'azienda e non possono essere utilizzati o divulgati senza autorizzazione superiore e nel rispetto delle procedure interne.

7.2 Tutela della Privacy e Regolamento UE 679/2016

Muzzolon Industries si impegna a proteggere le informazioni personali dei propri dipendenti e terzi, garantendo il trattamento corretto e legale dei dati personali in conformità con il Regolamento UE 679/2016. L'azienda assicura che il trattamento dei dati personali avvenga nel rispetto dei diritti e delle libertà fondamentali degli interessati, garantendone l'integrità e la riservatezza. Muzzolon Industries adotta misure di sicurezza preventive per proteggere i dati personali da accessi non autorizzati o da trattamenti non consentiti, garantendo la loro corretta archiviazione e conservazione.

LE POLITICHE DEL PERSONALE DI MUZZOLON INDUSTRIES: Valorizzazione delle Risorse Umane e Cultura della Sicurezza

8.1 Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane

Muzzolon Industries riconosce il valore fondamentale delle Risorse Umane per il successo aziendale. La dedizione e la professionalità dei dipendenti sono essenziali per raggiungere gli obiettivi dell'azienda. Muzzolon Industries si impegna a sviluppare le capacità e le competenze di ogni dipendente, garantendo un trattamento equo basato sul merito e senza discriminazioni. Le funzioni aziendali devono adottare criteri di merito e competenza in tutte le decisioni relative al personale, creando un ambiente lavorativo privo di discriminazioni e comportamenti di mobbing. Inoltre, l'azienda promuove una cultura della sicurezza sul lavoro, sensibilizzando i dipendenti sui rischi e operando per garantire la salute e la sicurezza sul posto di lavoro nel rispetto delle normative vigenti.

8.2 Rispetto dei Colleghi

Muzzolon Industries condanna qualsiasi forma di molestia tra colleghi, inclusi comportamenti sessuali inappropriati o proposte non gradite che possano arrecare disturbi. Rispettare la dignità e la sensibilità dei colleghi è fondamentale per mantenere un ambiente lavorativo sano e rispettoso.

8.3 Abuso di Sostanze e Alcol

Muzzolon Industries promuove un ambiente di lavoro morale e rispettoso, e quindi vieta l'uso di sostanze stupefacenti o alcoliche durante l'orario di lavoro. L'azienda sanziona severamente comportamenti di abuso di sostanze e assunzione di alcol sul posto di lavoro per mantenere un ambiente professionale e sicuro per tutti i dipendenti.

8.4 Politiche sul Fumo

In linea con le normative vigenti e il benessere dei dipendenti, Muzzolon Industries vieta fumare nei luoghi di lavoro, ad eccezione delle aree designate per il fumo. Questo provvedimento mira a creare un ambiente lavorativo salutare e confortevole per tutti i dipendenti e i visitatori.

LA TRASPARENZA NELL'INFORMATIVA CONTABILE E I CONTROLLI INTERNI DI MUZZOLON INDUSTRIES

9.1 Informativa Contabile

Muzzolon Industries richiede che tutte le attività svolte dai suoi collaboratori siano verificabili e trasparenti. La corretta informativa contabile si basa su verità, accuratezza, completezza e affidabilità della documentazione relativa agli atti gestionali. Ogni dipendente è tenuto a garantire che le attività siano documentate in modo preciso e tempestivo per consentire una corretta registrazione contabile. È fondamentale conservare una documentazione di supporto adeguata per ogni operazione, che consenta di identificare i livelli di responsabilità e di ricostruire accuratamente le varie operazioni. Qualsiasi irregolarità o inadeguatezza nell'informativa contabile deve essere prontamente segnalata ai superiori o agli Organi di Riferimento designati.

9.2 Controlli Interni

Muzzolon Industries promuove una cultura di controllo interno efficace a tutti i livelli dell'organizzazione. Questo sistema di controllo interno mira a migliorare l'efficienza e l'efficacia dei processi aziendali, garantendo il raggiungimento degli obiettivi dell'azienda. Ogni dipendente è responsabile del corretto funzionamento del sistema di controllo interno e deve essere attento alla salvaguardia degli asset aziendali, tangibili e intangibili.

9.3 Antiriciclaggio e Antiterrorismo

Muzzolon Industries si impegna a prevenire l'uso del proprio sistema economico-finanziario per attività di riciclaggio, finanziamento del terrorismo o altre attività illegali. L'azienda verifica con diligenza le informazioni sulle controparti commerciali, fornitori, partner e consulenti per garantire la loro rispettabilità e legalità prima di instaurare rapporti commerciali. Inoltre, Muzzolon Industries si assicura che le operazioni in cui è coinvolta non implicano alcun rischio di coinvolgimento in attività criminali o illecite.

WHISTLEBLOWING PRESSO MUZZOLON INDUSTRIES: Canale per la Segnalazione di Potenziali Non Conformità

10. Whistleblowing

Muzzolon Industries si impegna a operare secondo principi etici e a tutelare la persona integra. L'azienda richiede che dipendenti, dirigenti, consulenti, collaboratori, lavoratori somministrati, liberi professionisti, appaltatori, fornitori, clienti e membri degli organi sociali si attengano al Codice Etico e al Modello di organizzazione ex Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n.231, nel rispetto delle leggi e regolamenti applicabili. A tal fine, Muzzolon Industries ha istituito regole di whistleblowing per consentire una segnalazione sicura e confidenziale di potenziali non conformità etiche, violazioni di principi aziendali o leggi e regolamenti vigenti.

Procedura di Whistleblowing

La procedura di whistleblowing è attivata quando l'informatore agisce in buona fede e ritiene che si verifichi o possa verificarsi una serie di eventi rilevanti come frodi, violazioni di leggi sulla sicurezza sul lavoro o sull'ambiente, abusi, discriminazioni o altre irregolarità gravi. Muzzolon Industries encourage la segnalazione aperta e garantisce la riservatezza e la protezione dall'eventuale ritorsione. In caso di preferenza per l'anonimato, è possibile effettuare una segnalazione anonima.

Analisi delle Segnalazioni

Le segnalazioni anonime vengono valutate sulla base della gravità dell'eventuale violazione, della credibilità delle informazioni e della possibilità di essere verificate da fonti attendibili. L'anonimato è garantito fino a quando la legge non richiede di rivelare l'identità dell'informatore. È possibile inviare segnalazioni anche via email all'indirizzo odv.muzzolon@legalmail.it o per posta a: Muzzolon Industries S.r.l. (whistleblowing) Viale dell' Artigianato, 15, 37030 Strà-Montanara-Pieve VR

11. Adozione, Efficacia e Modifiche

Il presente Codice Etico di Muzzolon Industries può essere periodicamente rivisto, aggiornato o modificato dall'Amministratore dell'azienda, anche su suggerimento dell'Organismo di Vigilanza.

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Muzzolon Industries: Il nostro impegno è la tua soddisfazione attraverso la perfezione metallica.

Storia di Successo: Fondata nel 1972 come modesto laboratorio artigianale da Adriano Muzzolon, un visionario appassionato della lavorazione dei metalli, l’azienda ha tracciato una straordinaria parabola di crescita nel corso degli anni.

Trasformazione e Crescita: Sotto la guida del figlio, Simone Muzzolon, che ha ereditato e ampliato la passione e l’expertise del padre, nel 2007 l’azienda è stata trasformata in una riconosciuta industria della lavorazione lamiera, distinguendosi per l’innovazione e l’eccellenza nella produzione.

Filiera Integrata: Oggi, Muzzolon copre l’intera filiera dei metalli, dalla ricerca e l’acquisizione delle materie prime fino alla produzione di prodotti finiti di alta qualità, offrendo soluzioni complete e personalizzate per soddisfare le esigenze dei clienti più esigenti.

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Impegnati a mantenere le persone sane e al sicuro.

Impegno per la Salute e la Sicurezza: Presso Muzzolon, la salute e la sicurezza delle persone sono al centro di tutto ciò che facciamo. Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro sicuro e salutare per tutti i nostri dipendenti, garantendo pratiche e protocolli rigorosi per prevenire incidenti e promuovere il benessere sul posto di lavoro.

Standard Elevati: Dall’attrezzatura di protezione personale alle procedure operative sicure, adottiamo gli standard più elevati per assicurare che ogni individuo all’interno dell’azienda sia protetto e possa lavorare in un ambiente sicuro e salutare.

Responsabilità verso la Comunità: Oltre alla nostra responsabilità verso i nostri dipendenti, ci impegniamo anche a contribuire alla salute e alla sicurezza della comunità circostante. Collaboriamo con le autorità locali e le organizzazioni pertinenti per promuovere la consapevolezza e fornire risorse che migliorino la salute e il benessere di tutti.

Seguiamo le migliori pratiche.

**Eccellenza nelle Pratiche Operative:**
Presso Muzzolon, ci impegniamo a seguire e adottare le migliori pratiche del settore in ogni aspetto delle nostre operazioni. Dalla progettazione e produzione alla gestione e alla sicurezza, ci sforziamo di eccellere in tutto ciò che facciamo.

**Continua Miglioramento:**
Siamo impegnati in un processo di miglioramento continuo, cercando costantemente modi per ottimizzare le nostre pratiche e procedimenti. Monitoriamo attentamente le tendenze del settore e l’evoluzione delle tecnologie per garantire che rimaniamo all’avanguardia e possiamo offrire i migliori servizi ai nostri clienti.

**Trasparenza e Responsabilità:**
Promuoviamo una cultura di trasparenza e responsabilità in tutta l’azienda, incoraggiando la collaborazione e l’apertura nell’affrontare le sfide e nell’implementare le soluzioni. Questo ci permette di adattarci rapidamente ai cambiamenti e di mantenere la nostra posizione di leader nel settore.

Trust and Worth

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